Là đơn vị hoạt động chuyên sâu trong lĩnh vực truyền thông, trải qua gần 3 năm xây dựng và trưởng thành, Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Tập đoàn Panorama luôn tâm huyết xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách có trình độ công nghệ cao với cơ sở hạ tầng đáp ứng mọi nhu cầu nghiên cứu, phát triển của cán bộ công nhân viên. Khi bạn gia nhập Đại gia đình Panorama, bạn sẽ cảm nhận được một nét văn hóa đặc thù, một môi trường đoàn kết giúp đỡ và chia sẻ lẫn nhau của mọi thành viên tạo nên cho bạn sự hòa hợp gắn kết ngay tại Panorama. Bởi Chúng tôi luôn hiểu và nhận thức sâu sắc rằng, những yếu tố tinh thần, là nguồn động lực lớn lao giúp bạn vượt qua được mọi khó khăn đảm bảo hiệu quả công việc.
“Nhiệt huyết, trung thực và can đảm” là 3 tiêu chí đầu tiên mà mỗi thành viên Panorama đều hướng tới. Với đội ngũ hơn 100 cán bộ nhân viên chia ra thành các phòng ban chuyên môn như Kỹ Thuật, Kinh Doanh, Nhân sự, Kế toán, Marketing… các thành viên Panorama với lòng nhiệt huyết với nghề và sự đồng lòng trong công việc nhằm mang tới cho khách hàng những dịch vụ tốt nhất. Ngoài đội ngũ chuyên gia với nhiều năm kinh nghiệm, Panorama còn có rất nhiều những nhân viên trẻ với sự sáng tạo mới mẻ, tư duy đột phá đã tạo nên dấu ấn riêng biệt trong mỗi dịch vụ và được khách hàng đánh giá cao.
Trong suốt quá trình hình thành và phát triển, Panorama luôn coi trọng việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự với trọng tâm xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp. Panorama coi trọng sự cầu thị và lòng hướng thiện của từng cá nhân đồng thời cũng thẳng thắn sa thải những nhân viên chủ quan về năng lực và sự thiếu trách nhiệm trong công việc. Panorama luôn hướng tới sự hoàn thiện của đội ngũ nhân sự với chiến lược tuyển dụng đề cao sự thẳng thắn và lòng trắc ẩn.

1. Nguồn nhân lực Panorama
Không giống như hầu hết các doanh nghiệp khác, Panorama không yêu cầu trình độ đối với nhân viên mà chú trọng vào thái độ làm việc, trách nhiệm và hiệu quả công việc mà nhân viên mang lại.
2. Chỉ tuyển người phù hợp với văn hóa công ty

3. Chú trọng đào tạo con người 
4. Điều hành - theo dõi công việc